UPPGIFTER: Leksand blundade för problemen i flera år

Larmrapporten som lades åt sidan – problemen kvarstår i Leksand

En intern rapport slog larm om allvarliga problem.

Men trots tydliga varningssignaler – hände ingenting.

Nu avslöjar Falu-Kuriren innehållet i kartläggningen som Leksands IF tog del av redan 2023.

Larm om kultur och arbetsmiljö

Det var hösten 2021 som Leksand tog in konsulten Sara Wiggberg för att granska klubbens värdegrund, kultur och organisation.

Arbetet pågick under 2022 – och byggde på:

• Enkäter
• Statistik
• Djupintervjuer

Utåt fanns en bild av en inkluderande miljö.

Men internt målades en annan verklighet upp.

Vittnesmål om problem

I de anonyma svaren framkom flera återkommande problemområden:

• Jargong och språkbruk
• Alkoholrelaterad kultur
• Skillnader i hur kvinnor och män behandlades

Flera upplevde att det saknades tydliga riktlinjer – och att arbetsmiljön kunde vara svår, särskilt för kvinnor.

Tydliga rekommendationer

När rapporten presenterades för styrelsen 2023 innehöll den konkreta förslag:

• Nolltolerans mot trakasserier och mobbning
• Tydliga riktlinjer kring språkbruk
• Ökat fokus på jämställdhet och arbetsmiljö

Syftet var att skapa en mer hållbar och trygg organisation.

Arbetet rann ut i sanden

Trots flera presentationer – både för styrelse och ledning – följdes rapporten aldrig upp.

Efter den sista dragningen i oktober 2023 hörde konsulten inget mer från klubben.

Enligt Falu-Kuriren har:

• Inget systematiskt arbete startats
• Ingen ny extern rapport genomförts

Konsulten: ”Inte förvånande”

Sara Wiggberg menar att situationen i dag speglar det som identifierades redan då.

– När jag följer utvecklingen i dag känner jag igen flera av de utmaningar som identifierades i rapporten, säger hon till Falu-Kuriren.

Hon pekar på att problemen riskerar att bestå – om de inte hanteras strukturerat.

Ny granskning bekräftar bilden

För bara några veckor sedan publicerade Falu-Kuriren en ny granskning av arbetsmiljön i Leksand.

Där vittnade anonyma källor om:

• Mobbning
• Osunda beteenden
• Brister i arbetsmiljön

Uppgifter som ligger nära det som framkom redan i rapporten från 2022.

Avfärdades som rykten

Tillförordnade vd:n Peter Wiklund har tidigare avfärdat kritiken.

– Det är inga fakta utan bara rykten, sade han i en intervju med Falu-Kuriren.

Samtidigt visar rapporten att problemen dokumenterats – redan flera år tidigare.

Frågorna som återstår

Nu riktas nya frågor mot Leksands IF:

Varför agerade man inte tidigare?

Och vad krävs för att problemen verkligen ska tas på allvar?

Det som står klart är att varningssignalerna funnits länge.

Men åtgärderna har uteblivit.